Siirry sisältöön
Uudenmaan kirjastot – Siirry kotisivulle

Kategoria: AKEn toiminta

toimintasuunnitelma -

Kohtaamisten vuosi 2025 – poimintoja AKE Porvoon toimintasuunnitelmasta

AKE Porvoon vuoden 2025 toimintasuunnitelma on valmistunut. Vuoden pääkehittämisteema on Kohtaaminen. Kohtaamisiin kiteytyvät monet yleisissä kirjastoissa tällä hetkellä askarruttavat ilmiöt. Kohtaaminen liittyy kirjaston ydinosaamiseen ja perustekemiseen, se on kirjaston käyttäjien kohtaamista, se on lukijoiden ja kokoelmien kohtaamista ja eri taustoista ja kulttuureista tulevien ihmisten kohtaamista. Kohtaaminen on myös tulevaisuuden, kirjastonkäyttäjien muuttuvien tarpeiden ja yhdessä kehittämisen […]

Vierailu virkistää – haku on auki työntekijävierailuihin!  

AKE Porvoo tarjoaa mahdollisuuden lähteä tutustumaan toiseen kirjastoon valittuna ajankohtana, 1-2 päivän tai 1 viikon kestoisena jaksona. Jatkossa hakuaika on kaksi kertaa vuodessa, keväälle ja syksylle erikseen.   Hakuaika kevään työntekijävierailuihin on 18.11.2024-15.1.2025.  Pääpaino on Uudenmaan sisäisissä vierailuissa. Voit tarkistaa verkkosivuiltamme kirjastot, jotka ovat lupautuneet ottamaan vierailijoita vastaan. Toimi näin   Lisätietoa työntekijävierailuista AKE Porvoon järjestämässä hakuinfossa 28.11.2024 sekä […]
osaaminen -

Tervetuloa AKE-Porvoon visiotyöpajaan! Pohditaan yhdessä Uudenmaan kirjastojen osaamisen tulevaisuutta

Kun kuntalainen astelee kirjastoon, hänen kirjastokäyntinsä lopputuloksen ratkaisee kirjastossa oleva osaaminen. Onko esimerkiksi hankittu oikeat kirjat, onko ne osattu kuvailla, osataanko niitä vinkata, onko palvelu hyvää ja yhdenvertaista? Osaaminen ja aineelliset resurssit ratkaisevat, onko kirjastokäynti elinikäiseen oppimiseen, kasvavaan osallisuuteen ja hyvinvointiin saatteleva riemu jonka toivomme sen olevan. Julkinen sektori on valtavien sopeutuspaineiden alla, aineelliset resurssit […]

Kysely AKE-toiminnasta 2023

Kysely AKE-Porvoon toiminnasta toteutettiin joulu-tammikuussa 2023. Webropolin avulla tehty kysely oli suunnattu kaikille Uudenmaan yleisissä kirjastoissa työskenteleville. Kyselyä jaettiin kirjaston kotisivun ja somekanavien kautta, kirjaston uutiskirjeessä ja sähköpostitse alueellisen kehittämistehtävän verkostojen jäsenille ja kirjastojen yleissähköpostiosoitteisiin. Kyselyyn saatiin yhteensä 105 vastausta, joka antaa vastausprosentiksi 9,5. Kyselyn tuloksia ei siis voi pitää kovinkaan luotettavina, mutta joitakin ajatuksia […]
AKE -

AKE Porvoon vuosi 2023 

AKE Porvoon kattoteema vuonna 2023 oli Kirjastoarjen pedagogiikkaa, jota lähestyttiin monista eri näkökulmista. Vuosi startattiin tammikuussa Puhe-Judolla ja nuorten kohtaamisteemalla ja päätettiin joulukuussa Lanujen kirjakahveihin ja Tapahtumatiistaihin eli Tapahtumatuotanto kirjastossa Liboppi-opintopiiriin.   Vuoden aikana järjestettiin suuri määrä erilaisia tilaisuuksia: webinaareja, etäkahveja, lähikoulutuksia, verkostotapaamisia ja osaamiskeskusteluja. Teimme paljon yhteistyötä erityisesti Lahden AKEn kanssa: Etelä-Suomen kirjastoautopäivät, Faktabaari, Kirjastofillarointi, […]
alueellinen kehittämistehtävä -

Hyvä jakoon – Poimintoja vuoden 2024 toimintasuunnitelmasta

AKE Porvoon vuoden 2024 kehittämisteema on Hyvä jakoon. Aiomme entistäkin enemmän kiinnittää huomiota hyvien käytäntöjen, tiedon ja osaamisen jakamiseen. Jakamisen tavoitteena ei ole ainoastaan hyvien käytäntöjen jakaminen, vaan uuden tiedon syntyminen kirjastoammattilaisten kohtaamisissa. Kirjastoammatillisuuden kuva on murroksessa, kun perinteisen kirjastotaustan lisäksi kirjastoissa työskentelevillä on myös monien muiden alojen koulutustaustoja. Erilaiset haasteet alueen eri kokoisissa kirjastoissa […]

Mentorointiohjelma kirjastoille – Tuo tullessas, vie mennessäs

Joensuun , Kuopion, Porvoon, Rovaniemen, Tampereen ja Vaasan AKE-kirjastot järjestävät yhteistyössä kaikille kirjastoalan työntekijöille suunnatun vuoden mittaisen mentorointiohjelman. Mukaan haetaan nyt mentoreita ja mentoroitavia. Ohjelman keskeisiä teemoja ovat hiljainen tieto, osallisuus, viestintä, itsensä johtaminen ja yhteistyö. Mentorointi on molemmille osapuolille erinomainen tapaa saada uusia näkökulmia, osaamista, tukea ja verkostoja tukemaan kirjaston arkea. Ohjelmaan kuuluu viisi yhteistapaamista sekä parien keskinäiset tapaamiset. Ohjelman käynnistävä kick-off -tilaisuus […]
työhyvinvointi -

Osallistu työn tuunaukseen syksyllä 2023

Työn tuunaaminen tarkoittaa työntekijälähtöistä työn kehittämistä, jonka avulla työntekijä voi säädellä ja tasapainottaa työolosuhteitaan – työn voimavaroja ja vaatimuksia. Työterveyslaitoksen verkkovalmennuksessa opit tuunaamaan omaa työtäsi asiantuntijoiden avustuksella. Opit löytämään työn imua eli kiinnostusta ja intoa omaan työhön. Opit myös säätelemään omia voimavaroja ja työn sisältöä. Verkkovalmennus alkaa yhteisellä aloituswebinaarilla 13.9 klo 9-10. Webinaari nauhoitetaan joten […]
alueellinen kehittämistehtävä -

AKE–suomi-sanasto

Alueellista kehittämistehtävää hoitava koordinaattori ei voi olla törmäämättä mitä kummallisempiin lyhenteisiin. Ohessa listaus tavallisimmista lyhenteistä. Aakkosjärjestyksessä tietenkin. AKE–suomi-sanasto AKE-ihmisetAlueellista kehittämistehtävää hoitava valtakunnallinen jengi. AKE-kirjastoAlueellista kehittämistehtävää hoitava kirjasto kuten Porvoo. Muita AKE-kirjastoja Suomessa ovat Turun, Tampereen, Lahden, Joensuun, Kuopion, Vaasan, Oulun ja Rovaniemen kaupunginkirjastot. Alueellinen kehittämistehtävä korvasi vuonna 2018 entisen maakuntakirjastosysteemin. Maakuntakirjastoja oli vielä rutkasti enemmän […]
osaamisen kehittäminen -

Osaamiskeskustelulla kokonaiskuva kirjastosi tarpeista

AKE-tiimi on kesän ja kuluneen syksyn ajan kiertänyt uusmaalaisissa kirjastoissa pitämässä osaamiskeskusteluita. Mistä ihmeestä on kysymys? Osaamiskeskusteluissa ei arvioida yksittäisten työntekijöiden osaamista, vaan muodostetaan kokonaiskäsitys työpajan avulla kunkin kirjaston tilanteesta: vahvuuksista, heikkouksista ja osaamistarpeista. Työpajamainen keskustelu kestää osallistujamäärästä riippuen noin 3 tuntia. Keskustelu toteutetaan paikan päällä kirjastossa ja osallistujamäärää voidaan rajata kirjaston koon tai erityistarpeiden […]
  • 1
  • 2