Verkostot ja vertaisoppiminen

AKE Porvoo tukee vertaisoppimista uusmaalaisten kirjastolaisten kesken. Vedämme kahta eri verkostoa ikääntyneiden sekä lasten ja nuorten parissa työskenteleville kirjastoammattilaisille. Myös muista vertaisoppimisen mahdollisuuksista kannattaa olla yhteyksissä AKE Porvoon tiimiin.

Teetkö seniorityötä kirjastossasi Uudellamaalla? Liity verkostoon nimeltä SEVERI. Verkoston tarkoituksena on tiedon jakaminen ja uusien ideoiden saaminen kollegoihin tutustumisen kautta. Verkoston vetäjänä toimii Elina ja yhteydenpito hoituu Teamsin kautta. Jos et vielä ole verkoston jäsen, lähetä viestiä Elinalle.

Lasten- ja nuorten kirjastotyötä tekeville on oma verkostonsa Lasten- ja nuortenkirjastotyötä Uudellamaalla. Verkoston vetäjänä toimii Tiina ja yhteydenpito hoituu Teamsin kautta. Jos et ole vielä verkoston jäsen, lähetä viestiä Tiinalle.

Verkosto tapaa vuosittain verkostotapaamisessa ja lisäksi järjestämme erilaisia etäkahveja. Lanujen kirjakahveilla jaetaan lasten ja nuorten kirjavinkkejä ja lanujen ideakahveilla jaetaan kokemuksia ja käytäntöjä.

Verkosto tekee myös yhteisiä projekteja ja päivittää esimerkiksi Uudenmaan lukuhaastetta ja S2-kirjalistaa. Uudenmaan kirjastojen käyttöön on myös kaksi pakopeliä.

AKE Porvoo käynnistää vuoden 2026 alussa SVEA-verkoston tukemaan ruotsinkielisten kirjastopalvelujen kehittämistä ja vahvistamaan kaksikielisten kuntien palvelukulttuuria.

Verkoston tavoitteena on tarjota ruotsiksi työskenteleville parempia vertaisoppimisen ja -tuen mahdollisuuksia sekä tuoda heidän äänensä kuuluviin AKE-toiminnan suunnittelussa. Verkostoon voivat liittyä kaikki työssään ruotsia käyttävät.

Syksyllä 2026 on tulossa jälleen vertaisryhmämentorointia kirjastolaisille. Ryhmien teemoina ovat ympäristötyö kirjastossa, vapaaehtoistyö, digiopastaminen ja esihenkilötyö.

Vertaisryhmämentoroinnilla tarkoitetaan vertaisten eli tässä tapauksessa kirjastolaisten ryhmässä tapahtuvaa tiedon ja osaamisen jakamista. Mentorointi on kuin kahden kauppaa, jossa kokenut mentori jakaa viisautensa helmiä kokemattomalle aktorille. Vertaisryhmämentoroinnissa asian äärellä ollaan isommalla porukalla, vertaisten kesken. Ryhmässä jaetaan paitsi osaamista ja kokemuksia myös työssä vastaan tulleita pulmatilanteita ja haasteita. Kollegan tuki on tässä todella tärkeää.

Tavoitteena ei ole vain tiedon siirtäminen vaan jonkin uuden synnyttäminen. Vertaisryhmä on parhaimmillaan enemmän kuin osiensa summa. Vertaisryhmämentoroinnin tavoitteena on ryhmän jäsenten osaamisen kehittäminen ja työhyvinvoinnin lisääminen.