agenda

Kirjastofillarointi on parasta työhyvinvointia, sanovat tapahtumaan tänä vuonna osallistuneet kirjastolaiset. Kirjastofillaroinnissa voi myös: saada ja antaa uusia ideoitaverkostoitua ja vaihtaa ajatuksia muiden kollegojen kanssa pyöräilyn lomassasaada hyvää liikuntaa ja innostua pyöräilemään ja liikkumaan myös vapaa-ajalla Kirjastofillarointi on parasta työhyvinvointia - Kirjastofillarointi on ihan parasta työhyvinvointia tukevaa toimintaa ja lisäksi...

Miten saada pienien kirjastojen henkilökunta osallistumaan koulutuksiin? Tätä kysymystä on pohdittu jo pitkään akelaisten keskuudessa. Ennen koronaa lähikoulutuksiin osallistuminen oli pientä ja verkkokoulutusten yleistyttyä tilanne on ehkä hieman parantunut, mutta edelleen arjen rutiineista irrottautuminen on hankalaa, kun vahvuudessa on vain pari ihmistä. Niinpä kehitimme konseptin...

“Päällimmäinen tunne on kiitollisuus.” Se alkoi tammikuussa Verraton vertaisryhmämentorointi -koulutuspäivästä ja päättyi seitsemän pilottilaisen osalta toukokuussa. Mitä neljän tapaamiskerran vertaisryhmämentorointi oli antanut osallistujille? Tapaamisista oli saanut voimaa, tietoa ja ideoita. Uutta ajastusmaailmaa ja vuorovaikutusta. Vertaisten ryhmä on turvallinen ympäristö oppia uutta. Ryhmässä on jaettu huolta ja hyvää. Omaan työhön...

Olen toiminut AKE-koordinaattorin sijaisena lokakuusta lähtien. Kun hyppää normikirjastotyöstä AKE-ihmiseksi, saattaa mennä alkuun sormi suuhun. Perusajatus on kuitenkin ollut alusta asti selkeä. AKEn tehtävänä on saada sinut, armon Uudenmaan kirjastolainen, tekemään työsi paremmin. Kehittää osaamista, auttaa verkostoitumaan, tarjota uusia ideoita ja kättä pitempää juuri sinun...

Mikä on kirjaston rooli ilmastotyössä? Ainakin tarkistetun, informatiivisen tiedon jako ja tiedon juurelle pääsyn mahdollistaminen. Hoksauttaminen. Nyt pitäisi lopettaa vanhanaikainen ajattelutapa, ettei kirjasto voi ottaa kantaa. Kyseessä on tieteellisesti todettu kiihtymisvaiheessa (koronatermein) oleva kriisi, joka on koko maapallon asia. On todella huolestuttavaa, jos kirjasto ei...

Mitä tapahtui, kun yleläinen, neljä kirjastolaista ja yksi kuvataiteilija heitettiin samaan webinaariin puhumaan? Loikka! LANU-kehittämisen inspiraatiopäivässä 18. helmikuuta tapahtui mahtavia asioita! Opittiin se, että toiminnan kehittäminen ei katso organisaation tai yksikön kokoa. Tavoitteena on kokoluokasta riippumatta oppia toisilta ja tehdä paremmin. Saatiin muistutus siitä, että välillä voi...

AKE Porvoo toteutti Yleisten kirjastojen digihanketta Uudenmaan kirjastojen alueella 2019–2020. Hyppäsin itse mukaan hankkeen viime metreillä loppuvuodesta 2020 olemalla mukana järjestämässä jo aiemmin sovittuja koulutuksia. Vallitsevan pandemiatilanteen takia kaikki koulutukset päädyttiin pitämään etänä Teams-alustalla. Tämä toi mukanaan erinäisiä haasteita, joihin me kaikki etätyötä tekevät olemme...

Pari viikkoa sitten meillä oli mahtava iltapäivä vertaisryhmämentoroinnista. Ai mistä? AKE-hommissa pohditaan koko ajan, millä eri tavoin voitaisiin kirjastolaisten osaamista kehittää. On koulutuksia ja opintomatkoja, on verkostoja, on KEHU-kahveja eri aiheista. Lukupiiriäkin on kokeiltu. Tänä keväänä kokeillaan vertaisryhmämentorointia pilottiryhmässä. Sana vertaisryhmämentorointi oikeastaan kertoo jo kaiken. Kyseessä on...

1. Varaudu ”mahdottomaan” Oliko koronapandemia oikeasti jotakin, jota kukaan ei olisi osannut odottaa? Oliko kyseessä ns. musta joutsen, joka tekee tyhjäksi tähänastiset käsitykset siitä, mikä on mahdollista? Ei todellakaan. Koronan kaltainen epidemia oli odotettu. AIDS, SARS, MERS ja ebola olivat kaikki pääosin alueellisesti rajattuja, mutta nykyisen...

Erätauko on urheilutermi. Tauko, joka pidetään erien välissä. Ehkä urheiluottelun erätauoilla käydään matsin parhaat keskustelut. Lyhyessä huilihetkessä ei ole aikaa ruveta vänkäämään, vaan kaikilla on yhteinen tavoite ja keskustelun sävy on sen mukainen. Erätauko on myös Sitran kehittämä keskustelumenetelmä. Erätauon työkalujen avulla keskustelussa voidaan ottaa taukoa...